Для трудовых книжек установлены новые форма, а также правила ведения и хранения. Установлено, что работодатель сам разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек. Сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Также не требуется заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя. Отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые. Закреплена возможность вносить записи в книжку с использованием техсредств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Установлены особенности заполнения трудовой книжки дистанционного работника. При подаче сотрудником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности книжка выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует 6 лет.